Zezwolenie wskazuje pracodawcę, który powierza pracę cudzoziemcowi, a także wszystkie warunki, w tym stanowisko i rodzaj pracy. Dopóki, dopóty cudzoziemiec wykonuje pracę zgodnie z zezwoleniem, uznaje się to za legalne. Oznacza to, że jeśli cudzoziemiec chce zmienić pracodawcę, stanowisko lub branżę, musi uzyskać nowe zezwolenie na pracę. W zezwoleniu wskazana jest również jego ważność. Niezależnie od tego, na jakiej podstawie – umowy o pracę czy umowy cywilnoprawnej, zostanie zatrudniony cudzoziemiec, wymagane jest zezwolenie na pracę.
Strona wykorzystuje pliki cookies w celu usprawnienia jej działania i jak najlepszego dopasowania do Twoich preferencji. Klikając “Zezwól na wszystkie” wyrażasz zgodę na przechowywanie plików cookies na swoim urządzeniu. W każdej chwili możesz zmienić ustawienia. Więcej informacji dostępnych w naszej Polityce plików cookie.