Коротко о главном – изменения которые коснуться всех иностранцев находящихся в Польше по продленным документам:

1) отменяется продление карт побыту виз, безвиз по карантину, есть новая дата 24.08.23 г. – это будет последний день для подачи на карту побыту;

2) срок действия национальных виз, ВНЖ и безвизовых поездок продлевается до 24 авг. 2023 года;

3) людям со статусом УКР уже не нужно ждать 9 мес., можно подаваться сразу;

4) шеф ужонда не рекомендует подаваться до апреля 2023 года, это объясняется тем, что Украинцы со статусом УКР во время получения PESEL уже сдавали отпечатки пальцев, значит им не нужно будет приезжать в ужонд сдавать отпечатки для подачи повторно. Это сэкономит время и даст возможность получить карту быстрее;

5) по данной спец. уставе если по отношению гражданина Украины было возбуждено дело по депортации, оно будет приостановлено до 24 авг. 2023 года (мы рекомендуем воспользоваться этим временем и обжаловать депортацию);

6) в новом проекте, законодательный орган, пытается отменить возможность подачи заявлений в суд по вопросу долгого ожидания выдачи решений по карте побыта;

7) по оценке наших юристов данное постановление противоречит конституции Польши и закону о иностранцах – поэтому именно команда наших адвокатов сможет помочь вам ускорить дело, вне зависимости от его сложности.

Данная спецустава еще не вступила в силу, но по прогнозам наших юристов в ближайшие дни ее подпишут. Будем держать вас в курсе, следите за нами в соц. сетях или на нашем сайте lawguard.eu

Многие иностранцы, проживающие в Польше, начинают задумываться о получении польского гражданства, чтобы стать полноправным гражданином страны. Кто может подать заявку на польское гражданство? Какие условия должны быть выполнены? Можно ли иметь двойное гражданство? Давайте внимательнее посмотрим на тему.

Существуют четыре способа получить польское гражданство:

• по закону
• через предоставление польского гражданства
• через признание польским гражданином
• через восстановление польского гражданства

Ниже мы попытаемся кратко объяснить, кого они касаются и какие условия должны быть выполнены.

1. ПО ЗАКОНУ

По закону польское гражданство может получить несовершеннолетний ребенок, если на момент его рождения хотя бы один из родителей является гражданином Польши (принцип права крови) или если родился он на территории Польши, а его родители неизвестны, не имеют никакого гражданства или их гражданство не установлено (принцип права почвы). Также польское гражданство приобретает ребенок который был найден на территории Польши, а его родители неизвестны или если несовершеннолетний иностранец, в возрасте до 16 лет, был усыновлён польскими гражданами.

2. ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ГРАЖДАНСТВА

Польское гражданство предоставляет Президент Республики Польша. Нет никаких условий которые должен выполнить иностранец, чтобы получить польское гражданство. Означает это, что ничто не влияет на решение Президента и может он присвоить польское гражданство каждому иностранцу, независимо от того, например, как долго он пребывает в Польше.

Заявление на польское гражданство может подать иностранец проживающий на законных основаниях в Польше, через воеводу по месту жительства заинтересованного лица. Если иностранец находится за границей, заявление должно быть подано у консула по месту жительства.

Стоит отметить, что процедура предоставления гражданства Президентом может долго длиться, потому что в ее случае не применяются положения Административно-процессуального кодекса.

Это означает, что даже если заявитель представит доказательства то не должно оно рассматриваться немедленно, так как в случае процедуры признания гражданином Польши. Лица, претендующее на получение гражданства, должны дать важную причину, по которой им должно быть предоставлено польское гражданство.

В случае отказа на предоставление польского гражданства не требуются обоснования, а решение не может быть обжаловано.

3. ПРИЗНАНИЕ ПОЛЬСКИМ ГРАЖДАНИНОМ

Третья возможность это признание иностранца польским гражданином. В этот список включены:

иностранцы, которые пребывают непрерывно на территории Польши по крайней мере 3 года на основании разрешения на постоянное проживание в Польше (ПМЖ) или разрешения на пребывание долгосрочного резидента ЕС и которые имеют в Польше стабильный и регулярный источник дохода правовой титул на занимаемое жилое помещение.
иностранцы, которые пребывают непрерывно на территории Польши по крайней мере 2 года на основании ПМЖ или долгосрочного резидента ЕС и которые в течение 3 лет находятся в браке с гражданином Польши или не имеют никакого гражданства
иностранцы, которые пребывают непрерывно на территории Польши по крайней мере 2 года на основании разрешения на ПМЖ которое получили в связи с признанием статуса беженца в Польше;
несовершеннолетние иностранцы, пребывающие в Польше на основании ПМЖ или долгосрочного резидента ЕС у которых один из родителей является польским гражданином (либо восстановлено ему польское гражданство), а второй из родителей, не имеющий польского гражданства, дал своё согласие на признание гражданства ребёнку;
иностранцы, пребывающие непрерывно и легально на территории Польши по крайней мере 10 лет которые на момент подачи** заявления имеют разрешения на ПМЖ или разрешение на пребывание долгосрочного резидента ЕС, а также имеют в Польше стабильный и регулярный источник дохода и правовой титул на занимаемое жилое помещение;
иностранцы, находящиеся непрерывно на территории Польши на протяжении минимум 1 года на основании разрешения на постоянное проживание, полученного в связи с польским происхождением или Картой поляка.

**в этом случае не указано, на каком основании иностранец должен пребывать в Польше по крайней мере 10 лет – это может быть даже виза или временное жительство.

Например: в течение 9 лет иностранец пребывал на основании видов временного жительства, а после этого в течении 1 года на основании ПМЖ или долгосрочного резидента ЕС. Даже в таком случае может он подать заявление о признании гражданином Польши.

ВАЖНО: Для того, чтобы быть признанным польским гражданином, иностранцы, за исключением несовершеннолетних, обязаны знать польский язык. Его знание должно быть подтверждено сертификатом знания языка (уровень B1), полученным после сдачи государственного экзамена, свидетельством об окончании школы (базовой, средней или высшей) в Польше или свидетельством школы за границей с польским языком обучения.

Госпошлина за решение о предоставлении польского гражданства составляет 219 золотых. В случае отрицательного решения эта сумма может быть возвращена.
Дело должно рассматриваться немедленно, если это возможно на основании доказательств, представленных заявителем, а в особо сложных случаях решение должно быть принято в течение двух месяцев (вышеуказанные сроки не включают задержек по вине стороны или по причинам, не зависящим от органов).
Решение Воеводы можно обжаловать у Министра внутренних дел, через воеводу, в течение 14 дней с момента получения отрицательного решения. Решение Министра также можно обжаловать в форме жалобы в Воеводский административный суд в Варшаве.

Решение об обязательстве выезда может быть обжаловано. Для этого нужно подать заявление в Воеводский Административный Суд с просьбой приостановить процедуру. Таким способом срок добровольного возвращения продлевается до дня выдачи постановления суда.

Исключением являются иностранцы которых предварительно задержали в связи с пересечением границы вне закона, в связи с чем должны они быть немедленно переданы третьему государству на основе международных соглашений о передаче и принятии лиц. В таком случае иностранец не может подать жалобы в суд.

В ситуации когда существует вероятность побега или этого требуют средства безопасности, иностранец не имеет права на добровольное возвращение и тогда решение о депортации исполняется немедленно.

Иностранец который в прошлом имел польское гражданство, но потерял его перед 1 января 1999 года, имеет возможность восстановить польское гражданство. Для подачи заявления на восстановление польского гражданства нужно обратится к Министру внутренних дел.

Если иностранец проживает за пределами Польши тогда заявление можно подать через консула РП по месту жительства иностранца.

Сроки

Дело должно рассматриваться немедленно, если это возможно на основании доказательств, представленных заявителем, а в сложных случаях решение должно быть принято в течение двух месяцев (вышеуказанные сроки не включают задержек по вине стороны или по причинам, не зависящим от органов).

Плата

Госпошлина за подачу заявления в Варшаве к Министру внутренних дел составляет 219 злотых. Оплата за подачу заявления в консульстве РП отличается в разных странах, чтобы уточнить информацию о её размере, следует обратиться в консульство РП по месту жительства иностранца.

Процедура по обжалованию

Для обжалования отрицательного решения Министра внутренних дел можно подать заявление о пересмотре дела тем же органом. Заявление должно быть подано в течение 14 дней со дня получения решения и отказа восстановить польское гражданство.

Разрешение на работу является документом, который дает право иностранцу легально работать в Польше, при условии наличия у иностранца визы или разрешения на временное проживание в Польше, позволяющего на работу в Польше.

Иностранцы, пребывающие в Польше на основании:

1) визы, выданной с целью:

туризма,
участия в производстве по предоставлению убежища,
права на временную защиту,
приезда в гуманитарных целях, в связи с интересами государства или международных обязательств
2) разрешения на временное проживание, выданного иностранцу, который пребывает на территории Польши нелегально
не могут работать в Польше даже если они имеют разрешение на работу. Чтобы работать в Польше, они должны ходатайствовать о получении рабочей виз.

В разрешении указан субъект, поручающий выполнение работы иностранцу, а также должность и вид работы, которую иностранец должен выполнять. Из этого следует, что работа считается легальной только в том случае, если иностранец выполняет ту работу, которая указана в разрешении.

Это означает, что если иностранец хочет сменить работу (например, работодателя или/и должность или/и отрасль), где он трудоустроен, он должен получить новое разрешение. Тем не менее, есть некоторые обстоятельства, при которых разрешение действительно несмотря на изменения в условиях его выдачи – больше информации на эту тему можно найти ниже.

Разрешение действительно в течение срока, на который оно выдано. Срок действия разрешения указан в документе.

Разрешение на работу требуется как для принятия на работу на основании трудовых договоров, так и гражданско-правовых договоров – более подробная информация на тему договоров находится здесь ->

За выдачей разрешения на работу для иностранца обращается субъект, поручающий выполнение работы –кем является субъект, поручающий выполнение работы?. В последующих разделах, субъект, поручающий работу иностранцу называется „работодатель”.

Разрешение выдаёт воевода по местонахождению/месту жительства работодателя.

Кто нуждается в разрешении на работу в Польше?

Трудоустроиться на основании разрешения на работу может иностранец не из стран ЕС, легально пребывающий в Польше на основании:

визы (есть исключения из этого правила – они находятся здесь;
шенгенской визы или иного документа на пребывание, выданного иным государством Шенгенской зоны;
разрешения на временное проживание в Польше (есть исключения из этого правила, о которых можно прочитать ниже);
безвизового движения, если постановления о безвизовом движении предусматривают возможность трудоустройства иностранцев (граждане каких государств могут въезжать в Польшу в рамках безвизового движения?).

Трудоустроиться на основании разрешения на работу может иностранец не из стран ЕС, легально пребывающий в Польше на основании:

визы (есть исключения из этого правила – они находятся здесь;
шенгенской визы или иного документа на пребывание, выданного иным государством Шенгенской зоны;
разрешения на временное проживание в Польше (есть исключения из этого правила, о которых можно прочитать ниже);
безвизового движения, если постановления о безвизовом движении предусматривают возможность трудоустройства иностранцев (граждане каких государств могут въезжать в Польшу в рамках безвизового движения?).

Без разрешения на работу в Польше могут работать иностранцы

обладающие статусом беженца, предоставленным им в Польше;
получившие дополнительную защиту в Польше;
обладающие разрешением на постоянное проживание в Польше – что это такое?
обладающие разрешением на пребывание долгосрочного резидента ЕС, выданное в Польше или в исключительных ситуациях выданное иным государством — членом ЕС – что это такое?
обладающие разрешением на допустимое пребывание в Польше
пользующиеся временной защитой в Польше;
пользующиеся гуманитарной защитой в Польше
являющиеся гражданами стран-членов ЕС или стран Европейской Экономической Зоны или членами их семей;
являющиеся жертвами торговли людьми, если они подходят по определённым условиям – больше информации на эту тему находится здесь
обладающие разрешением на временное проживание в Польше, выданным в связи с заключением брака с гражданином Польши или иностранцем, обладающим статусом беженца, дополнительной защитой, разрешением на постоянное проживание или пребывание долгосрочного резидента ЕС, допустимое пребывание или временную защиту, предоставленную им в Польше;
которые в результате жизненной ситуации – такой например, как смерть супруга гражданина ЕС или развод с гражданином ЕС – сохранили право на пребывание на основании разрешения на проживание в Польше;
которые подали в срок заявление с комплектом документов на продление разрешения на временное проживание, если непосредственно перед подачей заявления они имели право на работу без разрешения;
обладающие действительной Картой Поляка – что это такое?
проводящие обучения, принимающие участие в профессиональных стажировках, выполняющие функции в программах, реализованных в рамках действий ЕС или других международных программах помощи;
являющиеся учителями иностранных языков;
работающие до 30 дней в календарном году в качестве научного сотрудника или артиста;
студенты стационарного обучения в ВУЗах в Польше, обучающиеся в Польше на основании визы – чтo такое стационарное обучение в ВУЗе?
студенты стационарного обучения ВУЗов в Польше, обучающиеся в Польше на основании разрешения на проживание, выданного на основании учёбы в ВУЗе на целый год;
выпускники польских учебных заведений (после гимназии), стационарного обучения в ВУЗах или стационарной аспирантуры в польских учебных заведениях и в научно- исследовательских учреждениях;
имеющие право согласно Соглашению об ассоциации между Европейским экономическим сообществом и Турцией
принадлежащие к другим группам, таким как учителя иностранных языков, делегированные на работу в учреждения культуры, военнослужащие вооружённых сил, постоянные корреспонденты средств массовой информации, спортсмены, священнослужители.
Разрешение на работу также не требуется для иностранцев, направленных на территорию Польши иностранным работодателем (если они сохраняют постоянное место жительства за границей) на срок, не превышающий трех месяцев с целью: выполнения монтажа, технического обслуживания и ремонта поставляемого оборудования, конструкций, машин или другого оборудования, если иностранный работодатель является их производителем; получения заказанного оборудования, машин, конструкций и другого оборудования, изготовленного польским производителем; обучения сотрудников польского работодателя – получателя оборудования, конструкций, машин или другого оборудования их эксплуатации или использования; монтажа и демонтажа выставочных стендов, ухода за ними, если экспонентом является иностранный работодатель, который направляет их с этой целью.

Этот список содержит общие правила, касающиеся права на работу без разрешения и освобождения от обязанности обладать разрешением на работу отдельными категориями и группами иностранцев.

Внимание: Чтобы получить более детальную информацию, следует связаться с Воеводским Управлением!

Kогда выдаётся разрешение и виды разрешений на работу

выполняет работу в Польше на основании трудового договора или гражданско-правового договора с работодателем, местонахождение /место проживания которого находится в Польше – в этом случае иностранец получает разрешение на работу типа A;
в связи с исполняемой функцией члена правления предприятия\ общества пребывает в Польше сроком в общей сложности более 6 месяцев в течение очередных 12 месяцев – тогда иностранец получает разрешение на работу типа B;
выполняет работу у иностранного работодателя и делегирован в Польшу на срок, превышающий 30 дней в календарном году в Польшу на работу в отделении или предприятии иностранного работодателя – иностранец получает тогда разрешение на работу типа C;
выполняет работу у иностранного работодателя, который не имеет организованной деятельности в Польше (отделения, предприятия) и делегирован в Польшу для реализации экспортной услуги, то есть услуги временного и случайного характера – иностранец получает тогда разрешение на работу типа D.
Разрешение на работу типа E чаще всего встречается и касается остальных ситуаций, которые нельзя отнести к иным разрешениям, типа A-D.

Разрешение на работу выдаёт воевода по месту жительства /местонахождению работодателя.
Aдреса Воеводских Управлений находятся здесь ->
За выдачей разрешения на работу иностранца обращается работодатель.
Документы, прилагаемые к заявлению должны быть представлены в оригинале или официально подтверждены на соответствие с оригиналами (за исключением удостоверения личности и паспорта).
Документы на иностранном языке должны быть переведены на польский язык присяжным переводчиком.
В ходе процедуры, учреждение может вызвать заявителя, то есть работодателя, с целью предоставления дополнительных документов или информации. Независимо от типа разрешения, работодатель должен представить:
заявление на выдачу разрешения на работу иностранца – формуляр находится здесь
копию выездного документа иностранца, которого касается заявление (заполненные страницы с данными);
копии документов, подтверждающих исполнение иностранцем требований, связанных с выполнением профессии, требующей согласия соответствующего органа (касается это нп. регулируемых профессий – что такое регулируемые профессии?;
если иностранец:
в течение 3 лет предшествующих подаче заявления на выдачу разрешения на работу, закончил школу или ВУЗ в Польше, другой стране ЕЭЗ или Швейцарской Конфедерации, или
в течение 3 лет предшествующих подаче заявления пребывал легально в Польше – необходимо предоставить документы, которые подтверждают эти обстоятельства.

5. документы, подтверждающие соответствие требованиям, определённым в отдельных постановлениях, необходимых для рассмотрения заявления;
6. если работодатель не подаёт заявление лично – оригинал полномочия или доверенности для лица, подающего заявление;
7. копию уплаты гербового сбора за выдачу разрешения, содержащую:
название и местонахождение общества работодателя;
ходатайствует ли работодатель о выдаче или продлении разрешения на работу и
имя и фамилию иностранца, для которого подано заявление на получение разрешения на работу.

Остальные документы, которые следует подать для получения разрешения на работу иностранца, зависят от типа разрешения, которого касается процедура.
Разрешение на работу типа A
– в случае, если работодатель является:
юридическим лицaм, следует предоставить выписку из Государственного Судебного Реестра (KRS) (что такое KRS?), из Реестра Предпринимательской Деятельности или иного реестра ( с актульными данными на день подачи заявления),
физическим лицом, следует предоставить копию удостоверения личности или копию заполненных страниц с данными из выездного документа (загранпаспорта) этого человека;
обществом с ограниченной ответственностью (ООО) в организации, следует предоставить копию договора общества – что такое общество с ограниченной ответственностью?
акционерным обществом в организации, следует предоставить копию нотариальных актов основания общества – что такое акционерное общество? ->
– информацию старосты, касающуюся результата теста рынка труда – что такое тест рынка труда?
Внимание: размер вознаграждения (заработной платы), которое будет указано в договоре с иностранцем не может быть ниже вознаграждения сотрудников, выполняющих работу аналогичного типа или на аналогичной должности.
В случае трудоустройства иностранца на основании трудового договора на полную ставку, вознаграждение не должно быть ниже минимального вознаграждения – что такое минимальное вознаграждение?
В случае, если работодатель намеревается нанять иностранца на ином основании, чем трудовой договор на полную ставку, размер вознаграждения:
в случае трудовых договоров на неполный рабочий день должен быть определён пропорционально рабочему времени, или
в случае гражданско-правовых договоров должен быть определён пропорционально ожидаемому сроку исполнения договорных обязательств – больше информации на тему видов договоров находится здесь
Разрешение на работу типа B
документ из соответствующего реестра, подтверждающий правовой статус и форму или характер деятельности, проводимой иностранным работодателем с присяжным переводом на польский язык
копия налоговой декларации о размере полученного дохода или понесённого убытка субъектом, поручающим выполнение работы, плательщиком подоходного налога от юридических лиц в налоговом году, предшествующим подаче заявления
информация о состоянии трудоустройства субъекта, поручающего иностранцу выполнение работы- фoрмуляр находится здесь
Чтобы воевода выдал разрешение на работу типа B, работодатель должен выполнить следующие условия:
в налоговом году, предшествующем подачу заявления, получил доход не меньше 12-кратности среднего месячного вознаграждения в данном воеводстве в третьем квартале года, предшествующего подаче заявления – информацию о его размере можно получить в Воеводском Управлении;
трудоустраивает на неопределённый срок на полную ставку, по крайней мере за 1 год до подачи заявления, как минимум 2 работников, которым не требуются разрешение на работу (например, граждане Польши);
докажет наличие средств или проведение действий, позволяющих в будущем соответствовать условиям, определённым в пкт. 1и 2, в частности, проведение мероприятий, которые способствуют росту инвестиций, трансферу технологий, введению полезных новшеств или созданию рабочих мест.
Внимание: В случаях, обоснованных ситуацией на рынке труда, воевода может
ограничить в разрешении на работу типа В объём выполняемых иностранцем
заданий, связанных с управлением и репрезентацией.

Разрешение на работу типа C
документ из соответствующего реестра, подтверждающий правовой статус и форму или характер проводимой иностранным работодателем деятельности (то есть, иностранный эквивалент выписки из KRS);
актуальную на день подачи заявления выписку из Государственного Судебного Реестра (KRS) или другого соответствующего реестра или из Реестра Предпринимательской Деятельности, касающуюся иностранного работодателя или субъекта, связанного долгосрочным договором сотрудничества с иностранным работодателем – что такое KRS?
делегирующее письмо иностранного работодателя, указывающее по имени сотрудника делегированного на работу в Польшу с указанием должности и места работы в Польше;
копию долгосрочного договора о сотрудничестве польского работодателя с иностранным работодателем.

Разрешение на работу типа D
документ из соответствующего реестра, подтверждающий правовой статус и форму или характер деятельности, проводимой иностранным работодателем (то есть иностранный эквивалент выписки из Государственного судебного реестра);
командировочное письмо, выданное иностранным работодателем, с указанием имени сотрудника, направляемого на работу в Польшу, с указанием должности и места работы в Польше;
копия договора, на основании которого оказывается услуга на территории Польши или её фрагмент, с указанием предмета обязательств иностранного работодателя или определяющее этот предмет заявление иностранного работодателя, если договор ещё не заключён, а копию соответствующего фрагмента договора иностранный работодатель пришлёт незамедлительно после его заключения
приложение к заявлению на получение разрешения, касающееся ПКД (Польская классификация деятельности) фирмы и состояния трудоустройства в ней – что такое ПКД? –что такое PKD?

Разрешение на работу типа E

приложение к заявлению на выдачу разрешения, касающееся Польской Классификации Деятельности (PKD) фирмы и состояния трудоустройства в ней – что такое PKD?
документ из соответствующего реестра, подтверждающий правовой статус и форму или характер проводимой иностранным работодателем деятельности (то есть, иностранный эквивалент выписки из KRS);
Чтобы воевода выдал разрешение на работу типа C-E, работодатель должен выполнить следующие условия:
1) условия занятости не будут менее благоприятными, чем вытекающие из Трудового кодекса и других норм, регулирующих права и обязанности работников,
2) размер вознаграждения, причитающегося иностранцу за выполнение работы, не будет ниже более, чем на 30% размера среднего месячного вознаграждения в воеводстве, объявленного Директором Главного Статистического Управления (эту информацию можно получить в Воеводском Управлении),
3) иностранный работодатель указывает лицо, пребывающее в Польше, обладающее документами, подтверждающими выполнение обязательств, определенных в пкт. 1 и 2, и обладающее полномочиями представлять работодателя перед воеводой и другими органами, например, Инспекцией Труда, если срок делегирования иностранца превышает 30 дней в календарном году.

Разрешение выдается в 3 одинаковых экземплярах. Один экземпляр остается в Воеводском Управлении, два получает работодатель, который потом передает один из них иностранцу, которому оно выдаётся.

Разрешение на работу действительно только в течение определённого времени, но не более 3 лет. В случае иностранцев, которые исполняют функцию в Правлениях обществ, трудоустраивающих более 25 человек, на момент подачи заявления на выдачу разрешения, воевода может выдать разрешение сроком, не превышающим 5 лет.
Хотя закон указывает, на какой срок может выдаваться разрешение на работу, воевода своим распоряжением может сократить срок, на который выдаётся разрешение на работу в данном воеводстве. Срок действия разрешения может отличаться в разных воеводствах.

В Мазовецком Воеводстве, разрешение типа A выдаётся обычно сроком до 12 месяцев, а продление разрешения сроком, не превышающим 2 года (есть исключения из этого правила).

В следующих ситуациях воевода отменит, то есть аннулирует разрешение:
изменились обстоятельства или доказательства, на основании которых было выдано разрешение, а воевода не был проинформирован об этом факте;
прекратило действие причина, по которой было предоставлено разрешение на работу ( например, расторгнут трудовой договор с иностранцем, работодатель обанкротился итд.);
если получит информацию о том, что иностранец прекратил выполнение работы в течение 3 месяцев от начала действия разрешения, или окончании выполнения работы раньше чем 3 месяца перед истечением срока действия разрешения на работу без согласия с работодателем;
pаботодатель не выполнил своих обязательств, связанных с ходатайством на получение разрешения на работу и трудоустройством иностранца;
в случае отсутствия разрешения другого органа, oт которого зависит возможность выполнения определённой работы;
если получит информацию,что данные иностранца находятся в списке иностранцев, пребывание которых нежелательно на территории Польши – больше информации на эту тему находится здесь ->

В связи с подачей заявления на разрешение на работу, на работодателя накладываются определённые обязанности. К ним относятся, в частности.:
информирование иностранца об этапах процедуры выдачи разрешения на работу и иных событиях, влияющих на эту процедуру;
проявление должной старательности в процедурах разрешения и продления разрешения на работу иностранца;
сохранение условий договора с иностранцем, в соответствии с описанием, находящимся в заявлении на разрешение на работу;
заключение договора в письменной форме и перевод на язык, понятный для иностранца до его подписания;
предоставление работнику 1 копии разрешения на работу и других документов, связанных с трудоустройством;
информирование воеводы о том, что иностранец не начал работать в течение 3 месяцев от начала действия разрешения, и окончании выполнения работы раньше чем 3 месяца перед истечением срока действия разрешения на работу.
работодатель также несёт ответственность за информирование воеводы об изменениях в объёме выполнения работы иностранцем на основании разрешения на работу – формуляр такого заявления находится здесь ->

Если будет установлено нарушение этих обязанностей, работодатель обязан незамедлительно выполнить обязанности, которыми пренебрёг.
Внимание: Работодателям, которые не выполняют своих обязанностей в связи с трудоустройством иностранца, грозят штрафные санкции (oт 3 до 5 тыс. зл)!

Воевода откажет в выдаче разрешения на работу, если работодатель:
представил в заявлении ложную информацию, использовал фальшивые документы, свидетельствовал неправду или затаил правду;
не выполнил определённых законом условий, необходимых для получения разрешения;
был признан виновным на основании вступившего в законную силу приговора за правонарушение, связанное с нелегальным трудоустройством иностранца или действует в условиях рецидива
совершил преступление против прав людей, выполняющих оплачиваемую работу,
совершил преступление против достоверности документов,
совершил преступление торговли людьми,
не выполнил обязательств, связанных с подачей документов на разрешение на работу и трудоустройством иностранца,
ходатайствует о получении разрешения по отношению к иностранцу, который:
не соответствует квалификационным требованиям или иным, в случае регулируемых профессий – что такое регулируемые профессии?;
в связи с производством выдачи разрешения на работу, был наказан за преступление против достоверности документов
данные иностранца находятся в списке иностранцев, пребывание которых на территории Польши нежелательно – больше информации на эту тему находится

Разрешение на работу сохраняет действие в случае:
если работодатель намерен поручить иностранцу работу иного характера или на иной должности чем определено в разрешения на работу с общим сроком не превышающим 30 дней в течение календарного года,
ВНИМАНИЕ: Изменение рабочего места на период более 30 дней в течение календарного года, требует подачи нового заявления на выдачу разрешения на работу!
изменения местонахождения общества или места жительства, названия или правовой формы действия работодателя со стороны иностранца, а также приобретение общества работодателя или его части другим работодателем.
перехода предприятия или его части на иного работодателя,
смены лица, представляющего работодателя, обладающего документами, подтверждающими выполнение определённых обязанностей и уполномоченного представлять работодателя перед воеводой и другими государственными органами, если срок делегирования иностранца превышает 30 дней в течение календарного года.
сокращения рабочих часов, предусмотренных в договоре с иностранцем на срок не более 6 месяцев и не более чем на половину полного рабочего дня, при одновременном пропорциональном снижении заработной платы;
если иностранец не устроится на работу в течение 3 первых месяцев действия разрешения или прервёт выполнение работы на срок до 3 месяцев при условии, что это произошло по уважительной причине и будет согласовано с работодателем.
Во всех случаях работодатель обязан незамедлительно сообщить в письменном виде о изменениях воеводе, который выдал разрешение, а необходимые условия для выдачи разрешения остаются соблюдены – формуляр такого заявления находится здесь

Pаботодатель подаёт заявление на продление разрешения на работу иностранца. Это заявление следует подать не позднее чем 30 дней до истечения срока годности предыдущего разрешения на работу.Заявление на продление разрешения на работу находится здесь

К заявлению на продление разрешения на работу иностранец прилагает:

документы, необходимые для получения нового разрешения, при условии, что изменились обстоятельства, которые служили основанием для выдачи предыдущего разрешения на работу;
доказательство уплаты гербового сбора;
трудовой договор, на основании которого выполнялась работа в период действия предыдущего разрешения.
Если работодатель решит, что иностранцу полагается, например повышение, то до получения очередного разрешения типа A нужно получить мнение старосты, касающееся новой должности, которую должен занять иностранец – что такое тест рынка труда?

Депортация это обязательство иностранца покинуть территорию Польши до истечения срока пребывания, на который он имеет право. Кому и почему оно выдается? Каков срок реализации обязательства покинуть страну? Можно ли обжаловать решение?

Иностранец обязан покинуть Польшу до истечения срока пребывания, на который он имеет право.
По практике, случаев таких есть несколько:

• до истечения срока действия Шенгенской визы
• до истечения срока действия национальной визы
• до истечения срока действия разрешения на временное проживание
• до истечения срока безвизового движения, который предусмотрен в международных соглашениях, подписанных между страной происхождения иностранца и Польшей

Можно стараться продлить срок пребывания, но в случае отказа иностранец обязан покинуть Польшу в течение 30 дней со дня, когда было принято окончательное решение.

Депортацию из Польши может получить иностранец, который:

• пребывает или пребывал в Польше без визы
• не выехал из Польши после того, как у него закончился безвизовый режим
• не выехал из Польши после того, как у него закончилась виза
• выполняет или выполнял работу без необходимого разрешения на работу или он
• наказан штрафом за нелегальное выполнение работы
• начал предпринимательскую деятельность, противоречащую польским законам
• не имеет финансовых средств, необходимых для проживания в Польше
• занесен в Шенгенский список лиц с отказом
• на въезд или в список нежеланных иностранцев в Польше
• не может пребывать в Польше из соображений безопасности государства
• незаконно пересек или намеревался пересечь границу
• осужден в Польше и должен покинуть страну с целью осуществления наказания (экстрадиция)
• пребывает в Польше без права на пересечение границы в рамках малого приграничного движения
• является угрозой для здоровья общества, что подтверждено медицинским обследованием
  получил отказ об предоставлении статуса беженца или предоставлении дополнительной защиты

Существуют некоторые исключения которые касаются выдачи депортации. Давайте постараемся перечислить главные из них.

Иностранцу не выдается обязательство возвращения в случае если:

• имеет он статус беженца или пользуется дополнительной защитой
• имеет он разрешение на пребывание по гуманитарным причинам
• имеет он разрешение на временное пребывание на основании необходимости
• находится с семьей для уважения семейной жизни (Конвенция о защите прав и основных свобод)
• его выезд из Польши нарушит права ребенка (Конвенция о правах ребенка)
• является он супругом гражданина Польши или иностранца имеющего ПМЖ или карту резидента ЕС
• имеет он шенгенскую визу выданную по гуманитарным причинам в интересах государства
• является он жертвой торговли людьми и имеет он разрешение на временное пребывание
• имеет он разрешение на постоянное пребывание или карту долгосрочного резидента ЕС
• имеет он разрешение на пребывание, выданное другим государством Шенгенской зоны (при условии, что пребывание иностранца не угрожает национальной обороноспособности)

Иностранец получил решение об обязательстве покинуть страну и что дальше? В каждом решении определяется срок добровольного возвращения. На выезд дается от 15 до 30 дней, считая от дня вручения документа. В паспорт иностранца ставится отметка о том, что он получил депортацию. Иностранцу также предъявляется письмо на языке который он понимает, где указаны правовые основания выдачи решения и информация о том, можно ли и каким способом, обжаловать это решение.

Решение об обязательстве выезда может быть обжаловано. Для этого нужно подать заявление в Воеводский Административный Суд с просьбой приостановить процедуру. Таким способом срок добровольного возвращения продлевается до дня выдачи постановления суда.

Исключением являются иностранцы которых предварительно задержали в связи с пересечением границы вне закона, в связи с чем должны они быть немедленно переданы третьему государству на основе международных соглашений о передаче и принятии лиц. В таком случае иностранец не может подать жалобы в суд.

В ситуации когда существует вероятность побега или этого требуют средства безопасности, иностранец не имеет права на добровольное возвращение и тогда решение о депортации исполняется немедленно.

В решении о депортации иностранца определяется запрет на очередной въезд в Польшу. Сроки запрета варьируются от 6 месяцев до 5 лет и зависят от причины выдачи обязательства покинуть страну.

К примеру, в случае, если иностранец находиться в Польше без действительной визы или другого документа разрешающего на пребывание, то запрет на въезд выдается на срок от 6 месяцев до 3 лет, а в случае, если иностранец выполнял работу без необходимого разрешения – от 1 года до 3 лет. Максимальный срок т.е. 5 лет, может получить иностранец, который записан в список нежеланных граждан в Польше, является угрозой для страны или который был осужден в Польше и должен быть передан с целью осуществления наказания.

В некоторых случаях решение об обязательном возвращении иностранца можно отменить. В своем заявлении должен он доказать что выполнил обязанности указанные в решении и соблюдал срок на возвращение либо его въезд в Польшу можно объяснить гуманитарными обстоятельствами. Отказ получат те иностранцы, которых пребывание на территории Польши является угрозой для государства и общества или те, которые не заплатили расходов указанных в решении.

Многие гражданы СНГ едут в Польшу работать на основании визы, которую дают в посольстве максимум на один год. Как же задержаться в Польше на более длительное время? Что такое карта побыту и для чего она нужна? Давайте разберёмся более подробно.

Карта побыту это официальный польский документ, который подтверждает личность граждан и их вид на жительство. Внешне этот документ напоминает yдостоверение личности жителя Польши или другой европейской страны – пластиковая карта с фотографией владельца и его биометрическими данными. На карте находиться также зарегистрированый адрес владельца и идентификационный код (PESEL). Для иностранцев карта побыту заменяет визу. Достаточно предъявить свой паспорт вместе с картой и можно спокойно пересекать границу. Виза при этом не нужна.

Карта побыту бывают нескольких видов:

1. Karta czasоwego pоbytu (карта временного пребывания) – этот документ потверждает временное место жительства (ПМЖ). Разрешение на пребывание выдаётся на срок от одного до трёх лет.

2. Karta stałego pobytu (карта постоянного пребывания) – этот документ подтверждает постоянное место жительства (ПМЖ). Разрешение выдаётся на 10 лет. Подробнее о карте сталего побыту читайте здесь.

3. Zezwolenie na pobyt rezydenta długoterminowego UE (карта пребывания долгосрочного резидента ЕС) – это так называемая «Голубая карта». Документ выдаётся на 5 лет. Потом нужно подаваться на продление. Карту может получить любой иностранец, который предоставить документы подтверждающие непрерывное проживание на территории Польши на протяжении 5 лет. Кроме того, необходимо предоставить от работодателей справку, где указан источник дохода за последние 3 года.

В этой статье займёмся подробнее картой временного пребывания, а точнее разрешением на временное пребывание. Данный документ может получить не каждый иностранец. Давайте тогда внимательно проследим какие основания для подачи документов на карту должны быть выполнены.

Разрешение на временное пребывание можно получить если Вы:

студент, который обучается стационарно в польском ВУЗе на дневном отделении;
студент обучающийся на долгосрочных курсах по изучению языка;
член семьи гражданина Польши;
член семьи иностранца проживающего в Польше, у которого уже есть ПМЖ (карта сталего побыту) – программа по ссоединению семьи;
иностранец, у которого официальное трудоустройство на длительное время;
иностранец, который открыл собственный бизнес или другую предпринимательскую деятельность на территории Польши;

Если Вы попадаете в одну из вышеперечисленных категорий, тогда можно смело собирать документы для подачи на карту временного пребывания.

Желательно подавать документы на карту побыту за 3 месяца до окончания визы.

Таким образом можно избежать недоразумений. Однако по закону об иностранных гражданах ясно указано, что на карту можно подаваться даже за один день до окончания визы. Как только документы подались на рассмотрение о выдаче разрешения, в загранпаспорт должна ставится печать. Это говорит о том, что нет необходимости возвращаться в свою страну, а можно дальше легально пребывать в Польше и ждать результата. Настроиться нужно на то, что прийти может как разрешение, так и отказ. Поэтому нужно быть готовым к любому развитию событий.

Многие утверждают, что, если стоит печать, значит нельзя выезжать из Польши. Нужно развеять данный миф – если стоит штамп в паспорте, выехать из Польши можно, но чтобы вернуться обратно нужно будет оформить польскую визу либо заехать по безвизу.

По закону следующий этам это письмо от инспектоа, где будет сказано, что дело на рассмотрении. В письме укажут данные сотрудника, который рассматривает документы – его фамилия, имя и номер дела.

К сожалению в данный момент эти сроки не выполняются а контакт с инспектором практически нереален.

Если каких-либо документов не хватает, приходит письмо в котором указано чего именно нету и какие сроки чтобы их донести – часто даётся от недели до месяца. К сожалению и с этим бывают задержки а первые письма письма приходят даже год после подачи.

Карта побыту выдаётся после получения разрешения на пребывание. По закону разрешение (дезиция) должно выдаваться в течение двух месяцев. Сам документ, то есть пластиковая карта, изготавливается около недели. Однако, в связи с тем, что иностранцев становится в Польше всё больше и больше, сроки на выдачу разрешения затягиваются и могут продлиться даже до двух лет.

Оплата за подачу заявления колеблется между 340зл. а 640зл. Наиболее распространенным основанием подачи документов является временное пребывание и работа, такое заявление стоит 440зл. Однако, есть несколько нюансов: если нужно фотографироваться на месте, заполнять анкету и т. д., тогда цена карты выйдет немного дороже.

После выдачи решения должен прийти смс на номер, который указан в анкете, в котором направляют в отдел иностранцев где нужно прийти лично, подписатся и забрать разрешение на пребывание (децизию). Только после этого в течение двух недель снова придёт сообщение что пластиковая карта побыту готова и можна её забрать.

Казалось бы что на этом проблемы с невыполнением сроков заканчиваются, но к сожалению и с этим не все так просто. Сообщения иногда не приходят, информации нужно добиватся самому а сроки на получение пластиковой карты растягиваются до 3-4 месяцев.

Итак, о том как получит карту побыту мы рассказали, но какие преимущества данный документ дает иностранцам?

1. У владельцев карты побыту нет необходимость ездить домой и через польское консульство продлевать визу.

2. Карта побыту предусматривает многократные пересечения польской границы, т.е. работает как многократная польская виза.

3. По карте побыту иностранцы могут беспрепятственно перемещаться по странам Шенгенской зоны (но не забывайте, что пребывать в странах Шенгена, за исключением Польши, можно не более 90 дней в полугодии).

4. Владельцы карты побыту могут прямо в Польше подавать документы на оформление визы США и Британии.

5. Владельцы карты побыту имеют право на приобретение недвижимости в Польше и транспортного средства.

6. Студентам карта побыту дает возможность легально работать в свободное от учебы время (студенты дневного отделения могут легально работать в летнее время, студенты заочного отделения — в любое время, но не более 6 месяцев в году)

7. У владельцев карты побыту есть возможность открыть национальные визы близким родственникам.